Graines de Confiance : 

Quels que soient votre domaine et la taille de votre entreprise, vous avez dû remarquer que les émotions et les conflits (avec les collègues, entre managers et collaborateurs ou avec les clients) sont parmi les plus grands tueurs de productivité.

Mais en analysant, derrière chaque comportement désagréable il y a (d’une façon ou d’une autre) une insécurité ou un sentiment de manquer de reconnaissance.

Je vous propose : 

• de former les managers et employés aux relations interpersonnelles et à établir des rapports de coopération
• d' enseigner à chacun à réguler son propre stress et à repérer les signes précurseurs du burn-out
• d'optimiser les temps de réunions par des pratiques collaboratives
• de soutenir votre personnel dans sa parentalité, notamment pour les jeunes parents et parents d'ados....

Ainsi, chacun pourra rester zen en toute circonstance, 

tout en restant dans le flow (productivité et efficacité + plaisir !)